焦點

剛才小慧用SKY打電話給我，談了一些她的主管與同事之間彼此不合的情況，她覺得很為難，夾在兩個人中間，不知道該怎麼辦？況且，她也很不滿意主管的作風，覺得主管很沒有安全感，對於比他聰明、能幹的人，太有戒心，不能聽別人的意見，也很怕別人的表現比他好，而且處處想將她的成果據為自己的表現項目。

我只能勸她，不要在兩個人中間選邊站，最好離開他們兩人的爭奪戰， 她只能採取中立，這是明智之舉。
此外，要接納現實，大多數的主管都是缺乏安全感，因為很怕失去好不容易抓到的權位，所以處處提防別人，若是給予太多建議，會被視為對他的不敬，看不起他的領導能力，各種自卑情結不斷繁生糾結。他只能在經常逢迎奉承之人口中的阿諛，建立自己的尊嚴與價值，若是自己不屑如此作為，只要接納這個現實的醜陋罷。
我也勸誡小慧，要明白有些現實是無法改變的，若要不受影響，只有提昇自己的生命。正如心理學家容格所說：「人生中所有重大的問題，基本上是不能解決的，．．．解決問題不是辦法，而是我們需要成長。成長要求我們的生命更上一層樓，然後，再來看這些不能解決的問題，便會覺得它們已失去緊迫性，並且變得無足輕重了。」我們要一直使自己的心，擠在一群爭奪米粒的雞群中？還是讓自己如鷹展翅上騰，從更高處俯視哪些可笑的鏡頭？然後，眺望群山峻嶺，看看自己更高的異象與目標？
真善美講座的講員說：「糾正主管錯誤的責任，不是員工。」既然身為屬下，沒有責任糾正主管，我們就將力量專注自己的責任罷。
小慧是青少年的輔導，我鼓勵她，好好專心牧養青少年，使他們好好讀書，成為優秀的青少年，也鼓勵青少年好好愛神愛人，成為有影響力的人，將來在社會上，成為有影響力的人。
將眼光對準生命的焦點，使自己心胸開闊，我相信聰明的小慧，可以做到的。